北京市华卫律师事务所刘凯律师受中国中医科学院望京医院邀请，就《医院合规管理》事项开展培训。2023年2月6日下午，中国中医科学院望京医院院领导、各职能科室领导以及一线医务人员百余人参加了此次培训。 

公立医院是我国医疗卫生与健康事业的重要组成部分，是提高公民健康水平、保障公民享有基本医疗卫生服务、推进健康中国建设的基础。国家先后发布了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度 推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》等诸多政策文件，明确要求深化公立医院改革要从医院章程的制定、医院决策机制的健全、民主管理制度的完善、医疗质量安全的强化、人力资源管理制度的优化、财务资产管理制度的科学效率、绩效考核制度的明确、人才培训培养制度的落实、科研管理制度的提升、后勤管理制度的社会化、信息管理制度的标准化与规范化、医院文化的塑造、惠民和便民服务的开展共计十三个维度着手。将建立健全现代医院管理制度，作为公立医院高质量发展的关键；将公立医疗机构内部控制制度领域中的业务风险、法律风险、财务风险和廉政风险防范工作，作为提升公立医院高质量发展的重要路径之一；将提升医院治理能力和水平的工作开展，纳入法治轨道。为助力建立健全现代医院管理制度，推动医院法治建设，北京市华卫所开展了系列针对医院合规的法律培训工作。

刘凯律师在培训中介绍，在现代治理模式下，公立医疗机构要依法依规构建符合现代治理体系要求的治理结构、内部控制制度以及相应的内部管理制度与机制，秉持公立医疗机构所具有的公益性，构建符合自身特点的医院文化，承担应有的社会责任。要在保证依法依规实施自主经营的具体措施或路径方面进行探索。典型地、广义的合规制度由刑事激励机制、行政激励机制、组织体内部治理结构及内部规章制度（规则、计划）共同组成。截至目前，我国涉及合规制度的刑事激励机制，正在最高人民检察院的指导下在全国开展。但作为合规制度外部激励机制重要组成部分的行政激励机制，除中国证券监督管理委员会于2015年2月17日发布了《行政合解试点实施办法》之外，包括医疗卫生行政主管部门在内的诸多行政主管部门，尚未就行政激励机制开展相关工作。

刘凯律师的培训由“合规的核心”、“合规的价值追求”、“当下公立医院‘合规’的具体表现形式”，对于“合法的认知”、“风险社会与风险的简要介绍”、“组织体内部合规工作具体开展的标准简介”等角度展开，讲解了医院合规管理的必要性和关键点。刘凯律师的讲座，受到了参加培训的院领导和医务人员的一致好评。

刘凯律师，北京市华卫律师专职律师，中国卫生法学会理事、中国医师协会维权委员会委员、中国医师维权律师团成员、北京市律师协会医药卫生法律专业委员会委员、医师报维权版副主编、医师报专家顾问组成员。二十多年的司法实践，令刘凯律师在医疗机构运营管理、合规及医疗纠纷风险防范、医疗机构改制、合同纠纷、经济纠纷、侵权纠纷等领域积累了丰富的经验。刘凯律师常年担任诸多家三级、二级医疗机构和众多社区卫生服务中心的法律顾问。

 刘凯律师2002年进入律师行业工作，不仅实践经验丰富，同时还非常重视相关理论研究，自著或与他人合著数十篇论文，并参与编写了《民法典与医疗卫生健康事业：规则、原理与运用》、《中华人民共和国医师法专家解读》《全民防控新冠肺炎法律导读》《医事非诉法律实务》《我为法律公正打官司》《医院管理学》《医疗纠纷典型案例与告知文书》等多本著作。刘凯律师在司法实践和医事法理论探讨之外，还为广大医务人员进行专题法律知识培训近百场，得到了医疗机构和广大医务人员的好评和赞许。